Hoeveel van je échte ik toon jij al aan de wereld?
Je organisatie future proof maken.
Het is meer dan alleen de cijfers.
Wij stimuleren individuen en organisaties
om terug naar hun kern te gaan, om vanuit deze fundamenten te groeien op lange termijn.
Met veel goesting.
Maar wat is dat juist, die kern?
voor
ORGANISATIES
TEAMS
Zorgen verschillen tussen teamleden voor conflict of zijn ze net complementair?
ORGANISATIE > TEAMS
Onderling begrip
Begint bij effectieve COMMUNICATIE
"Strength lies in differences, not in similarities"
Onze aanpak
Video
Tijdens individuele coachings en verschillende teammomenten werken we rond het versterken van de relaties onderling, communicatie en feedback geven.
Elk individu kan én durft hierdoor in zijn sterktes te staan en wordt zich bewust van zijn valkuilen. Deze brengen we op de voorgrond met de Lumina Spark persoonlijkheidstool.
Resultaat? De focus gaat van frustratie en conflict naar onderlinge steun, begrip en vooruitgang.
Zo bouwen we aan een omgeving van vertrouwen in je team.
- Wat zijn je eigen sterktes en valkuilen?
- Waar blinken jouw collega’s of je zakenpartner in uit?
- Wat is de impact van stress op jezelf en de samenwerking met anderen?
- Zijn verschillen tussen teamleden een oorzaak tot conflict? In welke mate zorgen ze ook al voor een aanvullende samenwerking?
- Is de rolverdeling in het team georganiseerd op basis van ieders persoonlijkheid?
Impressies
Testimonials
Interesse in een gesprek?
*KMO korting van 30% mogelijk via KMO portefeuille
CULTURE
Wat zijn de bouwstenen van de organisatiecultuur?
ORGANISATIE > CULTUUR
Wat verbindt ons?
Culture eats strategy for breakfast.
Onze aanpak
Video
Tijdens verschillende workshops en met de hulp van de tool Lumina Culture, creëren we het juiste kader om een gesprek te voeren over wat jullie verbindt als team.
Duidelijk benoemde kernwaarden en gekoppeld gedrag gaan als een intern kompas fungeren in moeilijke situaties, waardoor keuzes maken gemakkelijker wordt.
Door duidelijk te bepalen hoe je graag te werk gaat als organisatie trek je veel sneller de juiste medewerkers en partners voor de organisatie aan.
- Wat zijn de bouwstenen van je (ipv de) organisatiecultuur?
- Hoe wordt er met mensen omgegaan, in en rond je organisatie?
- Hoe wil je gepercipieerd worden? Zijn alle acties hiermee gealigneerd?
- Worden de kernwaarden door iedereen in de organisatie gedragen?
Impressies
Testimonials
Interesse in een gesprek?
*KMO korting van 30% mogelijk via KMO portefeuille
PURPOSE
Welke impact wil je als organisatie maken op lange termijn?
ORGANISATIE > PURPOSE
Waarom doe je wat je doet?
People don’t buy what you do, they buy why you do it.
Onze aanpak
Video
Samen met het team duiken we terug naar de kern van de organisatie. De essentie van waaruit alles gestart is, en definiëren we samen de purpose van de organisatie: hetgene waarom je dag in, dag uit, doet wat je doet.
Door je purpose te benoemen en te communiceren stimuleer je intrinsieke motivatie bij medewerkers, klanten en partners.
Gevolg? Ook zij gaan met veel goesting de extra mile om hieraan bij te dragen.
- Waar wil je als organisatie naartoe?
- Welke impact wil je als organisatie maken op lange termijn?
- Hoe flexibel ben je als organisatie in een steeds veranderende omgeving?
- Wat is je vertrekpunt voor het aanbieden van bepaalde producten of diensten?
- In hoeverre draagt het team elke dag gemotiveerd bij aan het hoger doel?
Impressies
Interesse in een gesprek?
*KMO korting van 30% mogelijk via KMO portefeuille
LEADERSHIP
Wie ben jij als leider?
ORGANISATIE > LEADERSHIP
Leaders eat last.
Vertrouw mensen en ze zullen trouw aan je zijn; behandel ze groots en ze zullen laten zien dat ze groots zijn.
Onze aanpak
Wil je jouw leidinggevende skills ontdekken en aanscherpen?
Een leider is niet alleen verantwoordelijk voor de te behalen resultaten, maar ook voor de mensen die bijdragen aan het behalen ervan.
Wij voorzien een individueel begeleidingstraject voor mensen in leidinggevende functies. Dit doen we o.a. met behulp van de tool Lumina Leader, die focust op 16 leiderschapscompetenties. Je leert leiden vanuit wie jij bent in plaats van vanuit wie jij denkt te moeten zijn. We coachen je tot leider van de toekomst, met een ongelimiteerde en proactieve mindset.
Impressies
- Wat is jouw leiderschapstype? Samen bepalen we jouw type leiderschap adhv 360° feedback.
- Wat zijn jouw sterktes als leider? Hoe kan je je team aansturen vanuit jouw sterktes en vanuit hun behoeften?
- Wat is jouw groeipotentieel als leider?
- Wat is de impact van jouw leiderschapsstijl op anderen?
- Hoe ga je constructief en effectief om met lastige situaties?
- Hoe geef jij feedback? Hoe communiceer jij met je team?
Testimonials
Interesse in een gesprek?
*KMO korting van 30% mogelijk via KMO portefeuille
voor het
INDIVIDU
Een coachtraject bestaat uit drie fases:
Terug naar je kern
Je huidige (werk)situatie
Jouw volgende stap
INDIVIDUEN
JEZELF ZIJN IS HOT.
Ben je particulier, ondernemer of droom je nog van je eigen zaak?
Het maakt niet uit. het gaat over jezelf kunnen, mogen, durven zijn.
Onze aanpak
Wij streven naar een wereld waar iedereen
zichzelf kan zijn, zichzelf accepteert en met zelfvertrouwen en trots keuzes kan maken vanuit wie zij zijn en wat zij nodig hebben.
In ons individueel traject leer je jezelf kennen, begrijpen en accepteren. En daarna? Een (job)keuze was nog nooit zo makkelijk! Of je nu in je huidige job blijft, op zoek gaat naar iets anders, of de stap naar zelfstandige zet. Want hoe beter je jezelf leert kennen, hoe makkelijker het wordt om (professionele) keuzes te maken.
Je zal merken dat dit traject niet enkel impact heeft op jezelf, maar ook op je relaties met anderen. Dat komt omdat je werkt in diepte, vanuit wat er écht toe doet. Je gaat dus niet voor de quick fix maar voor impact op lange termijn.
Ons doel is dat jij na dit traject alle tools in handen hebt om zelfsturend te handelen vanuit wie jij bent.
De ervaring van Lauren
Terug naar je kern.
We onderzoeken je waarden, talenten, energiegevers, groeipotentieel en valkuilen.
Daarnaast gaan we concreet aan de slag met je persoonlijke Lumina Spark profiel. Wil je hier meer over weten? Neem dan een kijkje op deze pagina!
Je huidige (werk)situatie.
• Als ondernemer
• Als leider
Deze fase leert je glashelder benoemen wat goed zit en wat niet. Je ontdekt waar je energie van krijgt (en waar net niét), je onderzoekt wat jouw belemmert om te groeien en je ontdekt jouw persoonlijke voorwaarden om je goed te voelen. Thuis en op het werk.
Jouw volgende stap.
Interesse in een gesprek?
*KMO korting van 30% mogelijk via KMO portefeuille
Vooruit...
door even stil te staan
Laatste Media
